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    滿足條件的職位有 25
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    人力資源專員

    鄭州康恒電子科技發展有限公司 山東/臨沂/羅莊區 大專 1年以上 更新于:2018-11-19
    崗位職責:1、組織開展招聘工作,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;2、監督員工考勤、審核和辦理請休假等手續;3、協助實施員工培訓活動;4、建立員工薪酬、晉升以及獎金制度;5、領導交代的其他事務。任職資格:1、具備較強的邀約、洞察人才的經驗;2、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力;3、具備較好的親和力,工作耐心、積極主動;4、能熟練操作WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件;5、年齡...

    人事經理

    寧波和豐知識產權服務有限公司 浙江/寧波/江北區 本科 5年以上 更新于:2018-11-18
    男性優先。基本條件:1、 大學本科,五年以上工作經驗;2、 商貿性、營銷性或互聯網等相關企業人事管理經驗;3、 在招聘、薪酬和勞動關系方面有較強的實戰能力和較好的理論基礎;4、 有較強的組織能力和活動策劃能力;素質要求:1、 學習能力:開放心態,擁抱變化;2、 主動性:以結果為導向,不斤斤計較;3、 堅韌性:有解決問題的決心和毅力。

    HR&行政(阿里巴巴鎮海服務中心)

    寧波聚昇網絡科技有限公司 浙江/寧波/鎮海區/莊市街道 大專 請選擇 更新于:2018-11-17
    崗位職責:1.負責公司管隊內端的氛圍營造2.負責人員的招聘,新人培訓,361績效考核,勸退等3.負責團隊端的后臺事物崗位能力要求1.有較好的人際處理和溝通能力2.有較強的學習力,善于學習新事物3.有相關工作經驗者優先

    項目經理

    浙江中博電聯企業管理服務有限公司 浙江/麗水/云和縣/緊水灘鎮 大專 2年以上 更新于:2018-11-17
    (1) 根據承包合同內容項目負責人駐點管理項目現場,負責該項目人員的日常管理,保質、保量完成約定委托的各項工作。(2) 要求項目管理人員熟悉熟練國家安全生產法、消防法、勞動法等法律、法規及地方出臺的相關辦法內容,定期開展項目部人員安全培訓,內容涉及水電、消防、交通知識、自然災害、應急演練等提高人員安全意識,采取有效措施,保障人身安全,避免安全事故發生。(3) 負責項目部人員的勞務合同等檔案、上下班...

    人事主管

    浙江乾江源環境科技有限公司 浙江/杭州/濱江區/長河街道 本科 3年以上 更新于:2018-11-15
    職位描述:1. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。2. 根據行業和公司發展要求,具體負責設計薪酬、績效管理體系,制定薪酬、績效管理制度,以及公司薪酬績效管理的實施、監控、評估改善。3. 協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作;4.根據考核結果,提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議,為領導決策提...

    人力資源部長

    天津通和飼料有限公司 天津/武清區/楊村街道 大專 2年以上 更新于:2018-11-14
    要求2年以上工作經驗(畜牧行業先關優先),專科及以上學歷,年齡不限,性別不限。工作地點:楊村辦事處 薪資面議聯系人:侯金明經理聯系電話:13820166687

    人力資源總監

    北京匯通德泰線纜有限公司-朝陽牌電線電纜 北京/大興區/瀛海鎮 大專 請選擇 更新于:2018-11-14
    五險一金帶薪年假員工福利職位描述:崗位職責:1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略,...

    人事助理

    中國人壽保險股份有限公司重慶市榮昌區支公司 重慶/榮昌縣 大專 1年以上 更新于:2018-11-12
    辦理新人入職手續,管理自己團隊。整理售后資料等。上班時間,早上8.30――12.00下午2.30――2.30

    人力資源總監

    廣州德道醫院管理有限公司 廣東/廣州/越秀區 本科 應屆畢業生 更新于:2018-10-31
    崗位職責:崗位職責:1、結合公司經營發展戰略,編制人力資源中長期規劃;2、建立和完善招聘體系和制度,快速適應和滿足公司業務擴張的人才需要。3、建立和完善組織、崗位、人員架構,定崗、定編、定預算,向決策層提供人力和架構方面的專業建議;4、建立和完善培訓體系和制度,監督和落實基層員工培訓、核心骨干中長期培養計劃、員工職業生涯發展規劃的有效達成;5、建立和完善績效管理制度,結合業務實際需要,落實績效管理...

    人力資源總監

    廣州鑄星機械有限公司 廣東/廣州/花都區 本科 2年以上 更新于:2018-10-31
    崗位職責:1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,按月做出預算及工作計劃。每...

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